Medarbetarundersökning
Vilka alternativ till medarbetarundersökningar finns?
Det finns flera bra alternativ till medarbetarundersökningar för att samla in feedback från dina anställda. I dag finns det modernare lösningar som med hjälp av den senaste tekniken utför saker som medarbetarundersökningen inte klarar av. I många fall är den traditionella medarbetarundersökningen en föråldrad metod som progressiva organisationer lämnar för metoder som ger ett bättre resultat.
Fysiska möten
Kanske inte det första man tänker på när man hör ordet medarbetarundersökning men att ha regelbundna möten där medarbetarna ger feedback och diskuterar är ett alternativ till medarbetarundersökningar. Fördelen är att det kan ge ett bra forum för diskussioner – om alla deltar vill säga. Nackdelarna är att det är väldigt tidskrävande och resurskrävande. Det finns även risk att känsliga synpunkter lämnas därhän då ingen anonymitet alls återfinns.
Röd eller grön knapp
En utveckling av fysiska möten är att lägga till fysiska knappar där medarbetarna varje dag får välja hur de mår via en knapp. Det kan vara olika smileys eller helt enkelt en röd eller grön knapp. Resultatet följs sedan upp på exempelvis ett möte. En fördel är att väldigt mycket data samlas in vilket kan användas i korrelation av vad som hänt under dagen. Kanske inträffade ett större driftproblem under dagen vilket gav sämre resultat? En nackdel är att det behövs fysisk utrustning och inga problem som hittas kommer lösas om inte någon agerar. Även fast lösningen ger bra data är det fortfarande bara från en enda datakälla vilket ger en begränsad analys. En annan fördel är att det faktiskt är kul att trycka på knappar!
Pulsundersökningar - ett alternativ till medarbetarundersökningar
Vill du se mer? Kontakta oss för en demo
Mer information
Medarbetarundersökning: Den ultimata guiden
“Ska vi göra en medarbetarundersökning?”
Det låter enkelt. Skicka ut en enkät, samla svar, klart.
Men sen då? Vad ska ni fråga? Hur får ni hög svarsfrekvens? Och hur ser ni till att resultatet faktiskt leder till förbättring, inte bara en rapport som samlar damm?
I den här guiden om medarbetarundersökningar får du en praktisk genomgång av hela processen. Från planering och frågor till analys och uppföljning. Du får konkreta tips för att öka svarsfrekvensen och omsätta insikter till åtgärder som gör skillnad.
Målet är enkelt: att hjälpa er skapa en medarbetarundersökning som inte bara mäter läget, utan förbättrar det.
Medarbetarsamtal: den ultimata guiden för chefer, HR & medarbetare
Medarbetarsamtal ska inte vara ett artigt möte som alla tar sig igenom och sedan glömmer. I den här guiden får chefer, HR och medarbetare en tydlig och praktisk genomgång av vad medarbetarsamtal är, hur de fungerar och vad som krävs för att de faktiskt ska ge effekt. Du får hjälp med frågor, upplägg, dokumentation, uppföljning, vanliga misstag och skillnaden mot lönesamtal, utvecklingssamtal och 1:1. Dessutom får du konkreta exempel och en enkel mall att utgå från.
Så väljer du rätt verktyg för lönekartläggning (Checklista)
Att välja rätt verktyg för lönekartläggning är avgörande om du vill arbeta lagenligt, strukturerat och utan att fastna i Excel-kaos. Kraven i Diskrimineringslagen (2008:567) gäller alla arbetsgivare. Från 2027 skärps kraven ytterligare genom EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970). I den här guiden får du en konkret checklista som hjälper dig att välja rätt system, anpassat för svenska företag Granskat av HR-expert på Workly.
