Hur påverkar medarbetarnas engagemang er lönsamhet?
Engagemang, arbetsglädje och ambitionsnivå för att uppnå verksamhetens mål framkommer tydligt i Worklys plattform. Engagerade medarbetare i kombination med rätt kompetens är grundstenar för att er organisation ska uppnå sina mål. Engagemang och lönsamhet går ofta hand i hand.
Undersökningar visar att endast 1/3 del av anställda är fullt engagerade och motiverade i sitt jobb*. Nivån av engagemang kan variera mycket på olika arbetsplatser inom samma organisation, vilket i sin tur påverkar hur framgångsrika olika delar av organisationen är. För att öka lönsamheten, produktiviteten och kvalitén i företaget är det viktigt att kartlägga och förstå vad som skapar och kan höja engagemanget. Engagemang och lönsamhet går hand i hand.
Med Workly får ni stöd med att ta hand om och engagera era medarbetare under hela anställningstiden. Era medarbetare tar del av Worklys användarvänliga tjänster i ett gränssnitt som sätter användaren i fokus. Det hjälper er att skapa en starkare företagskultur och stärker ert Employer Brand. Worklys ambition är att höja engagemanget hos medarbetare och skapa fler framgångsrika och lönsamma organisationer, eller som vi säger: Make every workplace a great place to work.
Undersökningar visar att engagemang har stor påverkan på verksamheten och dess lönsamhet
Ökad lönsamhet:
Forskning visar flera positiva effekter för arbetsplatser med högt engagemang hos medarbetare. Som exempelvis högre lönsamhet.*
Förbättrad kundnöjdhet:
Engagerade medarbetare känner att kunderna är mycket viktiga för organisationen i motsats till hur oengagerade medarbetare ser på kundnöjdhet.
Bättre resultat i verksamheten:
Forskare är överens om att en högre andel engagerade medarbetare leder till att verksamheten utvecklas bättre då det gäller tillväxt och lönsamhet.
Lägre personalomsättning:
Engagerade medarbetare stannar längre i organisationen jämfört med oengagerade medarbetare. Det sänker kostnaderna för rekrytering, upplärning och den tid det tar för nyanställda att nå full produktivitet.
Vill du se mer? Kontakta oss för en demo
Mer information
Medarbetarsamtal: den ultimata guiden för chefer, HR & medarbetare
Medarbetarsamtal ska inte vara ett artigt möte som alla tar sig igenom och sedan glömmer. I den här guiden får chefer, HR och medarbetare en tydlig och praktisk genomgång av vad medarbetarsamtal är, hur de fungerar och vad som krävs för att de faktiskt ska ge effekt. Du får hjälp med frågor, upplägg, dokumentation, uppföljning, vanliga misstag och skillnaden mot lönesamtal, utvecklingssamtal och 1:1. Dessutom får du konkreta exempel och en enkel mall att utgå från.
Så väljer du rätt verktyg för lönekartläggning (Checklista)
Att välja rätt verktyg för lönekartläggning är avgörande om du vill arbeta lagenligt, strukturerat och utan att fastna i Excel-kaos. Kraven i Diskrimineringslagen (2008:567) gäller alla arbetsgivare. Från 2027 skärps kraven ytterligare genom EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970). I den här guiden får du en konkret checklista som hjälper dig att välja rätt system, anpassat för svenska företag Granskat av HR-expert på Workly.
Lönesamtal: regler, förberedelser och tips som fungerar
Lönesamtal är ett av de mest affärskritiska samtalen en chef genomför. Det påverkar hur motiverade medarbetarna är, hur de presterar och i slutändan om de väljer att stanna kvar i företaget. Trots det genomförs många lönesamtal utan tydliga regler, utan gemensamma kriterier och utan dokumentation som håller över tid.
I den här artikeln går vi igenom lönesamtal regler, hur du förbereder dig som chef och hur du genomför lönesamtal som faktiskt fungerar i svenska företag.
