Hur påverkar medarbetarnas engagemang er lönsamhet?
Engagemang, arbetsglädje och ambitionsnivå för att uppnå verksamhetens mål framkommer tydligt i Worklys plattform. Engagerade medarbetare i kombination med rätt kompetens är grundstenar för att er organisation ska uppnå sina mål. Engagemang och lönsamhet går ofta hand i hand.
Undersökningar visar att endast 1/3 del av anställda är fullt engagerade och motiverade i sitt jobb*. Nivån av engagemang kan variera mycket på olika arbetsplatser inom samma organisation, vilket i sin tur påverkar hur framgångsrika olika delar av organisationen är. För att öka lönsamheten, produktiviteten och kvalitén i företaget är det viktigt att kartlägga och förstå vad som skapar och kan höja engagemanget. Engagemang och lönsamhet går hand i hand.
Med Workly får ni stöd med att ta hand om och engagera era medarbetare under hela anställningstiden. Era medarbetare tar del av Worklys användarvänliga tjänster i ett gränssnitt som sätter användaren i fokus. Det hjälper er att skapa en starkare företagskultur och stärker ert Employer Brand. Worklys ambition är att höja engagemanget hos medarbetare och skapa fler framgångsrika och lönsamma organisationer, eller som vi säger: Make every workplace a great place to work.
Undersökningar visar att engagemang har stor påverkan på verksamheten och dess lönsamhet
Ökad lönsamhet:
Forskning visar flera positiva effekter för arbetsplatser med högt engagemang hos medarbetare. Som exempelvis högre lönsamhet.*
Förbättrad kundnöjdhet:
Engagerade medarbetare känner att kunderna är mycket viktiga för organisationen i motsats till hur oengagerade medarbetare ser på kundnöjdhet.
Bättre resultat i verksamheten:
Forskare är överens om att en högre andel engagerade medarbetare leder till att verksamheten utvecklas bättre då det gäller tillväxt och lönsamhet.
Lägre personalomsättning:
Engagerade medarbetare stannar längre i organisationen jämfört med oengagerade medarbetare. Det sänker kostnaderna för rekrytering, upplärning och den tid det tar för nyanställda att nå full produktivitet.
Vill du se mer? Kontakta oss för en demo
Mer information
HR-system: vad är det och hur väljer man rätt system?
Ett HR-system ska inte bara samla personaldata på ett ställe. Det ska göra HR-arbetet enklare, ge bättre struktur för chefer och skapa mindre manuellt arbete över tid. I den här guiden får du en komplett genomgång av vad ett HR-system är, vilka typer som finns och hur du väljer rätt beroende på företagets storlek, behov och ambitionsnivå. Du får också hjälp med funktioner, vanliga misstag, implementation, svenska krav och ett expertperspektiv från HR-strategen Jonna Wenngren.
Medarbetarundersökning: Den ultimata guiden
“Ska vi göra en medarbetarundersökning?” Det låter enkelt. Skicka ut en enkät, samla svar, klart. Men sen då? Vad ska ni fråga? Hur får ni hög svarsfrekvens? Och hur ser ni till att resultatet faktiskt leder till förbättring, inte bara en rapport som samlar damm? I den här guiden om medarbetarundersökningar får du en praktisk genomgång av hela processen. Från planering och frågor till analys och uppföljning. Du får konkreta tips för att öka svarsfrekvensen och omsätta insikter till åtgärder som gör skillnad. Målet är enkelt: att hjälpa er skapa en medarbetarundersökning som inte bara mäter läget, utan förbättrar det.
Medarbetarsamtal: den ultimata guiden för chefer, HR & medarbetare
Medarbetarsamtal ska inte vara ett artigt möte som alla tar sig igenom och sedan glömmer. I den här guiden får chefer, HR och medarbetare en tydlig och praktisk genomgång av vad medarbetarsamtal är, hur de fungerar och vad som krävs för att de faktiskt ska ge effekt. Du får hjälp med frågor, upplägg, dokumentation, uppföljning, vanliga misstag och skillnaden mot lönesamtal, utvecklingssamtal och 1:1. Dessutom får du konkreta exempel och en enkel mall att utgå från.
