Medarbetarundersökning

Vilka alternativ till medarbetarundersökningar finns?

Det finns flera bra alternativ till medarbetarundersökningar för att samla in feedback från dina anställda. I dag finns det modernare lösningar som med hjälp av den senaste tekniken utför saker som medarbetarundersökningen inte klarar av. I många fall är den traditionella medarbetarundersökningen en föråldrad metod som progressiva organisationer lämnar för metoder som ger ett bättre resultat.

Fysiska möten

Kanske inte det första man tänker på när man hör ordet medarbetarundersökning men att ha regelbundna möten där medarbetarna ger feedback och diskuterar är ett alternativ till medarbetarundersökningar. Fördelen är att det kan ge ett bra forum för diskussioner – om alla deltar vill säga. Nackdelarna är att det är väldigt tidskrävande och resurskrävande. Det finns även risk att känsliga synpunkter lämnas därhän då ingen anonymitet alls återfinns.

Röd eller grön knapp

En utveckling av fysiska möten är att lägga till fysiska knappar där medarbetarna varje dag får välja hur de mår via en knapp. Det kan vara olika smileys eller helt enkelt en röd eller grön knapp. Resultatet följs sedan upp på exempelvis ett möte. En fördel är att väldigt mycket data samlas in vilket kan användas i korrelation av vad som hänt under dagen. Kanske inträffade ett större driftproblem under dagen vilket gav sämre resultat? En nackdel är att det behövs fysisk utrustning och inga problem som hittas kommer lösas om inte någon agerar. Även fast lösningen ger bra data är det fortfarande bara från en enda datakälla vilket ger en begränsad analys. En annan fördel är att det faktiskt är kul att trycka på knappar!

Pulsundersökningar - ett alternativ till medarbetarundersökningar

Något som har blivit mer och mer populärt idag är pulsundersökningar, de kan ses som den naturliga efterföljaren till medarbetarundersökningar och är ett bra alternativ. De går kortfattat ut på att man skickar korta snabba frågor till sina medarbetare oftare. Man tar helt enkelt “pulsen” på organisationen för att få en aktuell statusbild. På marknaden just nu finns det en uppsjö av företag som erbjuder olika typer av tjänster för att erbjuda pulsmätningar på sitt sätt. Tänk på att vissa fallgropar från den traditionella medarbetarundersökningen även gäller för pulsundersökningar. Läs mer om fallgroparna här.

Något som är gemensamt för ovan alternativ och den traditionella medarbetarundersökningen är att förbättringsarbetet efter undersökningen ofta uteblir. Detta på grund av att ansvaret ofta läggs på den enskilda chefen som ska se till att förändring sker, men på grund av tidsbrist uteblir ofta åtgärdsarbetet.

Medarbetarundersökningar - på rätt sätt

Det här är en liten bubblare, listan handlar om alternativ till den traditionella medarbetarundersökningen. Och faktum är att en medarbetarundersökning kan skapas på en rad olika sätt. Gjort rätt, är det fortfarande ett kraftfullt verktyg. Ja, men hur gör man rätt då, kanske du undrar? För att hålla den här listan kort hänvisar jag till vår kompletta guide om medarbetarundersökningar istället. Den innehåller allt om hur du skapar riktigt bra undersökningar.

Vill du se mer? Kontakta oss för en demo