Ledarskap
6 egenskaper som kännetecknar en bra chef
Hur är en bra chef? En bra chef är en tillgång för organisationen och är en viktig del för teamets framgång. En dålig chef kan skapa en kontraproduktiv atmosfär och få medarbetare att vilja lämna vilket kan skada organisationens utveckling. Det motsatta förhållandet råder med en bra chef vid rodret. En bra chef kan istället få medarbetare att nå sin fulla potential och skapa förutsättningar för att skapa större framgångar. Här får du veta mer om viktiga egenskaper hos en bra chef och varför ledarskap är viktigt.
Varför är ledarskap viktigt för att vara en bra chef?
6 viktiga egenskaper för en bra chef
God kommunikationsförmåga
En bra chef behärskar konsten att kommunicera och kan förmedla vad som ska utföras, hur och varför det är viktigt. Samtidigt som chefen kan kommunicera sina mål tydligt och begripligt. Det här är viktigt för att minimera misstag i arbetsuppgifter och skapa en gemensam bild av vad som ska utföras. Om medarbetaren har en annan bild än chefen har något gått snett i kommunikationen. En god kommunikationsförmåga från chefen gör det också lättare för medarbetare att förstå företagets vision och mål.
Förmåga att delegera
En bra chef ska kunna delegera arbetsuppgifter och befogenheter samt lita på att medarbetarna löser uppgiften. Istället för att mikrostyra arbetet bör chefen fungera som en coach. Vetskap om teamets alla kompetenser är en förutsättningar för att skapa samarbeten som ger bättre resultat och för att kunna fördela arbetsuppgifter på ett bra och hållbart sätt. Det vill säga så att personalen har arbetsuppgifter som är anpassade till deras kapacitet.
Är en vägledande förebild
Chefen ska vara den vägledande förebilden som sätter nivån på företaget, och fungera som exempel för alla inom organisationen. Det är viktigt att chefen uppvisar samma värderingar som företaget vill stå bakom. På så sätt fungerar chefen som kulturbärare för organisationen och vägvisare och visar med sitt uppträdande vad som är okej och inte.
Har modet att fatta beslut
En bra chef måste kunna ta beslut i stora som små frågor prestigelöst, med det menar vi att en bra chef också har modet att ändra ett beslut. Alla beslut och vägval kommer inte bli rätt från en början, i en föränderlig värld är det omöjligt. Därför är det extra viktigt att modet till att ändra sina beslut finns. Chefen bör stämma av sina beslut mot förändringar och relevant fakta och anpassa beslutsgången efter behov.
Visar uppskattning och uppmuntran
När en medarbetare gör ett bra jobb är en universal reaktion att hen på något sätt vill ha uppskattning för sin prestation. Vi människor trivs generellt sätt när vi får positiv uppmärksamhet, som chef är det viktigt att uppmuntra och visa uppskattning vid positiva bettenden och prestatiner. Det här ger i sin tur en positiv förstärkning av uppgiften och ett driv från medarbetarens sida att få uppskattning igen. Som exempel, om någon får en komplimang för en tröja är det högst troligt att tröjan kommer användas igen.
Är positiv med ett sinne för humor
Alla kommer någon gång att uppleva motgångar i våra yrkesroller, exempelvis kan det vara mål som inte nås eller resultat under förväntan. I dessa fall är det chefens uppgift att hålla humöret uppe och sprida positiv energi. Humor vara ett verktyg för att skapa en roligare arbetsmiljö, chefen kan uppmuntra att bjuda in det roliga i arbetet och visa vägen för att ha roligt på jobbet.
Vill du se mer? Kontakta oss för en demo
Mer information
SAIK Bandy och Workly ingår partnerskap
Workly, är stolta över att meddela sitt nya partnerskap med SAIK Bandy. Samarbetet syftar till att stärka båda parter.
SAM och OSA – hur hänger de ihop?
Utforska sambandet mellan Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) och Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA) på Workly Group.
Guide: Vad är OSA – Organisatorisk och social arbetsmiljö?
Utforska vår guide om Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA) och förstå dess betydelse för din arbetsplats.
