Förstå och utveckla med frekventa insikter
Kontinuerlig feedback är nyckeln till att på riktigt förstå medarbetarna. Upptäck problem i tid och utveckla din organisation i rätt riktning med hjälp av vår pulsundersökning.
- Kraftfull analys med jämförelser och filtrering
- Frekventa insikter med värdefulla trender
- Snabbt och enkelt att delta
- AI-drivna förbättringsförslag
- Frågor framtagna av forskare och experter
- Riskvärden, målvärden och automatiska handlingsplaner
- Worklys pulsundersökning är det enkla sättet att klara lagen om OSA
Engagerade medarbetare presterar bättre
Att förstå vad medarbetarna känner är grunden till att förbättra upplevelsen på arbetsplatsen. I undersökningen fokuserar vi särskilt på de områden som har störst betydelse för medarbetarnas engagemang. Forskning visar nämligen att engagerade team har upp till 43 % lägre personalomsättning och 23 % högre lönsamhet.
Forskningsbaserade frågor
Interna undersökningar erbjuder samma möjligheter som kundundersökningar men ni har möjlighet att enkelt bjud in hela eller delar av er organisation. Exempel på undersökningar kan vara frågor om arbetsplatsen eller enklare undersökningar som att ta reda på önskemål till en kommande kickoff.
Mät frekvent med snabba frågor
Worklys pulsmätning går ut till medarbetarna med valbart antal veckors mellanrum. Medarbetarna svarar på två minuter och gör det direkt på webben eller med vår mobilapp. Enkelheten bidrar till högt deltagande tillsammans med att ni väljer svarsperiod och antal påminnelser som passar er.
Kraftfull men enkel analys
En stor fördel med frekventa mätningar är att ni kontinuerligt får en uppdaterad bild av hur organisationen utvecklas och mår. Det gör att ni tidigt fångar upp nedåtgående trender och kan agera innan problem uppstår.
Några av de frågor vi hjälper er besvara är:
- Hur ligger vi till inom Engagemang och andra viktiga KPI:er?
- Vilka resultat har avdelning X?
- Hur ser avdelning X, Y och Z ut i en jämförelse?
- Vilka avdelningar ligger i riskzon och har negativ trend?
- Finns det skillnader baserat på kön, ålder eller anställningstid?
Riskvärden, målvärden och automatiska handlingsplaner
Utmaningen med alla undersökningar är förbättringsarbetet. Med Workly sätts riskvärden för olika områden (t.ex. Dialog) som visar när åtgärder behöver genomföras. När ett riskvärde underskrids skapas automatiskt en handlingsplan där chefen väljer lämpliga åtgärder för att få till en förbättring. På det här sättet blir förbättringsarbetet både tydligt och enkelt för cheferna.
Följ lagen
Alla arbetsgivare i Sverige ska följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA). Inom OSA ingår att undersöka, riskbedöma och åtgärda risker. I Worklys upplägg ingår utöver undersökning även riskbedömning och åtgärder (via automatiska handlingsplaner) som viktiga moment vilket gör att ni kan följa lagen och vara en hållbar arbetsgivare.
Upplev en bättre pulsundersökning med Workly
