Medarbetarskap är nyckeln till Engagemang
En av de viktigaste nycklarna för att skapa engagerade medarbetare är ett väl utvecklat medarbetarskap, där personalen tar ansvar för att skapa en bättre arbetsplats. Det här har vi på Workly tagit fasta på.
Vad är Medarbetarskap?
Gott medarbetarskap handlar inte bara om att göra sina arbetsuppgifter väl. Medarbetaren är en del av ett socialt sammanhang och behöver kunna samarbeta med andra, bidra till en god stämning, till att de grupper man ingår i fungerar och ha en förmåga att agera med arbetsgivarens bästa i åtanke.
Högt engagemang vs. lågt engagemang
Högt engagemang hos medarbetare ger en rad positiva effekter som lägre personal omsättning, högre lönsamhet, högre produktivitet och lägre frånvara för att nämna några. Att ha en engagerad personal ger förutsättningar för att skapa ett framgångsrik verksamhet. Gallup har som exempel under 50 års tid genomfört undersökningar om medarbetarengagemang och menar att engagerade medarbetare skapar bättre affärsresultat.
Källa: Den ¼ arbetsplatser med högst engagemang vs. den ¼ arbetsplatser med lägst engagemang Gallup State of the American Workplace report.
Gårdagens synsätt fungerar inte
Vad skapar ett högt engagemang?
Inflytande
Delaktighet, förtroende, möjligheter att påverka, befogenheter.
Korrelation med Engagemang: 0.73
Dialog
Feedback, öppenhet, samtalsklimat, att bli lyssnad på.
Korrelation med Engagemang: 0.58
Teamkänsla
Gemenskap, hjälp, stöd, socialt, samarbete.
Korrelation med Engagemang: 0.46
Systemstöd för medarbetarskap
Skapa engagemang med Workly
Se hur Workly kan hjälpa din organisation
