Varför är engagemang så viktigt?
På några år har engagemang blivit ett etablerat begrepp inom HR. Vi kommer här ge svar på några av de vanligaste frågorna som engagemang väcker:
- Varför är engagemang så viktigt?
- Vad gör medarbetare engagerade?
- Hur kan vi höja vårt engagemang?
Varför är Engagemang så viktigt?
Genom att öka engagemanget kan ni blant annat drastiskt minska personalomsättning, sänka frånvaron och i slutänden förbättra er lönsamhet.
Vad skapar Engagemang?
Hur kan vi höja vårt engagemang?
Forskning visar att Inflytande är den enskilt viktigast drivkraften för ökat engagemang. Inflytande handlar både om att Lyssna på medarbetarna och att Göra medarbetarna delaktiga.
Lyssna på medarbetarna
Att börja mäta engagemang och de frågor som påverkar engagemanget mest samt att på riktigt göra förbättringar på dessa områden är en bra grund för en hälsosam och välfungerande arbetsplats där medarbetarna trivs och är engagerade. Passar Medarbetarundersökning eller Pulsundersökning för er?
Gör medarbetarna delaktiga
För att verkligen öka engagemanget rekommenderar vi Worklys Pulsundersökning med självledarskap som ger er den mest moderna lösningen för att involvera medarbetarna i förbättringsarbetet. Det gör att medarbetarna blir delaktiga, får känna ansvar och förtroende samtidigt som de blir lyssnade på.
Se hur Workly kan hjälpa din organisation
