Ledarskap
Vad förväntas av dig som chef?
Kartlägg förväntningar
Skapa en dialog
Vanliga förväntningar på dig som chef
Det är alltid bäst att tala med sitt egna nätverk för att få mer träffsäkra svar, men för att väcka tankar har vi listat 4 vanliga förväntningar hos en chef:
1. Ledarroll
Chefer förväntas ofta att vara de som leder verksamheten framåt och väljer aktivt att ta tag i taktpinnen. Ledaren behöver nödvändigtvis inte vara chef men det är en vanlig egenskap som eftersöks hos chefer.
2. Personalansvaret
Det är vanligt att chefen får personalansvar för en större grupp och sköter de administrativa delarna. Exempelvis planlägger schema, semester och lägger budget. Men även delarna som rör personalsociala frågor, exempelvis för att lösa konflikter mellan medarbetare. Förväntningarna är att chefen har ett visst administrativt ansvar.
3. Ansvarig
Som chef är man ansvarig för hela eller en del av verksamheten, dess medarbetare och kanske externa intressenter. Chefens roll är att se till att arbetet leds och utförs i enlighet med ledningens förväntningar och verksamhetens målsättningar. Chefen har också ett ansvar för arbetsmiljö och säkerhet för sina medarbetare.
4. Prioritera och fördela arbetet
Ofta finns det en uppsjö av sysslor som ska utföras på en arbetsplats. För en medarbetare t kan det vara svårt att veta exakt vad man bör prioritera utan att ha en diskussion med sin chef eller ledare. Förväntningen är att chefen kan fördela arbetet i gruppen och sätta prioriteringarna som stämmer bäst in mot verksamhetens mål.
Vill du se mer? Kontakta oss för en demo
Mer information
Vad är onboarding? En enkel guide till att välkomna nya medarbetare
Lär dig vad onboarding är och varför det är viktigt för företag. Här är en enkel guide till onboarding-processen för nya medarbetare, steg för steg.
Guide: Vad ska ingå i ett modernt personalregister?
HR-guide Guide: Vad ska ingå i ett modernt personalregister? Ett personalregister är en strukturerad
HR-utmaningar 2025 – 10 viktiga trender & lösningar
HR Här är de 10 största HR-utmaningarna 2025 – och hur du löser dem