Medarbetarundersökningar - så här kommer du igång
Att komma igång med en medarbetarundersökningar är enkelt – det är 3 övergripande steg att tänka på:
Gör medarbetarundersökningar
Analysera resultaten
Agera på resultaten
Givetvis innehåller varje steg ett antal komponenter för att säkerställa att medarbetarundersökningen blir framgångsrik, inte minst när det gäller att åtgärda de problem som hittas. Workly har inbyggda funktioner som hjälper er att lyckas i varje steg.
Kolla nyckelaktiviteterna i alla 3 stegen:
1. Gör medarbetarundersökningar
Sätt samman medarbetarundersökningen & målgrupp
Samla in svar med medarbetarundersökningar
Försäkra dig om att de anställda får lagom lång svarsperiod. För undersökningar via Workly rekommenderas några dagar och för medarbetarundersökningar ett par veckor. Använd Worklys inbyggda funktioner för automatiska påminnelser för att påminna de som inte svarat. För att få högsta möjliga svarsfrekvens är det viktigt att undersökningen är enkel att svara på och ser trevlig ut. En dåligt utformad undersökning ger sämre svar, och det vill vi såklart inte.
2. Analysera data från medarbetarundersökningar
Se över resultatet
Informera personalen
Informera personalen om eventuella problem och åtgärder. Transparens är viktigt för att få med alla medarbetare förändringsarbete görs tillsammans. Var öppen med vad som kan förbättras men även med vad som redan är bra.
3. Agera på resultatet
Vidta åtgärder
Informera och ha en dialog med berörda team om vilka åtgärder som förväntas göras. Workly har inbyggda funktioner för att team och avdelningar tillsammans ska lösa problem och utvecklas.
Det är viktigt att kontinuerligt mäta sina nyckelvärden på nytt för att se vilken effekt åtgärderna hade. Åtgärder och resultat ska samverka tillsammans.
Vill du veta mer? Kontakta oss för en demo
Mer information
SAIK Bandy och Workly ingår partnerskap
Workly, är stolta över att meddela sitt nya partnerskap med SAIK Bandy. Samarbetet syftar till att stärka båda parter.
SAM och OSA – hur hänger de ihop?
Utforska sambandet mellan Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) och Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA) på Workly Group.
Guide: Vad är OSA – Organisatorisk och social arbetsmiljö?
Utforska vår guide om Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA) och förstå dess betydelse för din arbetsplats.
