Verktyg för lönekartläggning
Enkel plattform för lönekartläggning, med stöd av HR-strateg
Workly kombinerar ett av marknadens enklaste verktyg för lönekartläggning med stöd från våra HR-strateger. Ett starkare stöd för lönekartläggning är svårt att hitta.
Slipp krångliga verktyg
Vi har byggt Workly för att vara enkelt att förstå och lätt att använda.
Spara tid och pengar
Mindre administration och mindre behov av dyra konsulter.
Hjälp av HR-strateg
När frågor dyker upp finns våra HR-strateger nära till hands.
Bli redo för lönetransparens
Skapa bättre struktur för lönekartläggning och kom igång i tid.
Lönekartläggning, fast enkelt
Workly hjälper er att samla data, analysera löneskillnader och skapa rätt underlag utan att lönekartläggning behöver bli ett stort projekt. Och känns något svårt finns våra HR-strateger nära till hands.
Svårt att komma igång?
Vi vägleder er steg för steg
Osäkra på vad som krävs?
Workly hjälper er skapa struktur och rätt underlag.
Känns det stort eller krångligt?
Våra HR-strateger finns nära om ni behöver stöd.
Så här löser Workly lönekartläggning
Vi har byggt Workly för att göra lönekartläggning enkel att förstå och enkel att genomföra. Från data till färdigt underlag, steg för steg.
Samla allt på ett ställe
Första steget är att få in lönedata i Workly. Det löser vår enkla import eller via en integration till ert lönesystem. När Workly har tillgång till all lönedatan kan verktyget börja jobba.
- Import eller integration till lönedata
- Få koll på löneutvecklingen över tid
- Yrkesroller och anställningsuppgifter
- All information samlad på ett ställe
Få bättre koll på löneskillnader
Gruppera roller, analysera löneskillnader och få bättre struktur för att förstå vad som behöver ses över.
- Genomför löneanlys baserat på er lönedata
- Arbetsvärdering enligt etablerad modell från DO
- Gruppering av likvärdiga arbeten
- Identifiering av löneskillnader och avvikelser
Motivera skillnader och skapa underlag
- Identifiera & motivera löneskillnader
- Skapa underlag för lönekartläggning
- Dokumentation enligt lagkrav
- Skapa handlingsplaner vid behov
3 nivåer av stöd: Hur mycket hjälp behöver ni?
Samma verktyg i alla nivåer. Få stöd första
året och gör arbetet själva nästa.
BAS
För er som vill göra det mesta själva.
Ingår
- Uppstart
- Genomgång av verktyget
- Mallar och struktur
PLUS
För er som vill ha mer stöd.
Ingår
- Uppstart
- Workshops
- Stöd i analys
- Stöd att skapa dokumentation
- Kvalitetssäkring
PREMIUM
För er som vill ha hjälp med allt.
Ingår
- Uppstart
- Planering
- Workshops
- Workly gör analys
- Workly skapar dokumentation
- Workly skapar rapport
- Kvalitetssäkring
- Färdig handlingsplan
Är ni redo för lönetransparensdirektivet?
Lagen planeras att träda i kraft den första januari och innebär nya krav på lönekartläggning och större insyn i hur löner sätts. Vill ni förstå vad som gäller mer i detalj kan ni läsa vår guide om lönetransparensdirektivet.
Lagkrav
- Krav på lönekartläggning
- Anställda kan begära insyn i löner
- Löneskillnader behöver kunna motiveras
Risker
- Risk för missnöje och osämja bland personal
- Medarbetare kan driva ärende till DO.
- Arbetsgivare kan behöva ersätta retroaktivt
Vanliga frågor & svar om lönekartläggning
Behöver vi kunna lönetransparensdirektivet?
Nej. Workly hjälper er att skapa struktur för lönekartläggning och våra HR-strateger finns nära till hands för att kvalitetsäkra.
Hur fungerar lönekartläggning i Workly?
Workly hjälper er att samla data, analysera löneskillnader och skapa rätt underlag steg för steg i ett system som är enkelt att förstå och använda. Vid behöv finns hjälp av våra HR-strateger.
Måste vi ha en HR-avdelning?
Nej. Workly är byggt för att vara enkelt att använda även för företag utan egen HR-avdelning. Samma sak gäller för att göra en lönekartläggning.
Hur mycket hjälp kan vi få av era HR-strateger?
Ni väljer själva. Vissa gör jobbet själva och ställer frågor längs vägen. Andra vill ha mer stöd genom hela processen. Om man vill ha hjälp med allt kan Workly självklart fixa allt.
Hur lång tid tar en lönekartläggning?
Det beror på företagets storlek, hur strukturerad lönedata ni har i dag och hur mycket stöd ni vill ha. Målet med Workly är att göra processen betydligt enklare och mindre tidskrävande. Det vi kan säga är att den första lönekartläggningen tar lite längre tid, nästa brukar gå mycket snabbare.
Vad händer om vi kör fast?
Då finns våra erfarna HR-strateger nära till hands och hjälper er vidare. Risken är köra fast är därav obefintlig.
