Engagemang
Motivationsfaktorer på arbetsplatsen
Autonomi
Självbestämmande, är starkt kopplat till känslan av att vara fri i sina egna handlingar. Människor behöver känna kontroll över sitt beteende och sina mål för att kunna vidta handlingar därefter. Helt enkelt vill vi känna att vi har kontroll över situationen, därför kan det vara bra att medarbetarna själva är med och påverkar åtgärder, mål och hela sin arbetsplats. Mer inflytande hos medarbetare ökar engagemanget.
Kompetens
Behovet handlar om att lita på sina egna färdigheter och därav känna sig trygg inför uppgiften. En medarbetare som känner att hen har de rätta färdigheterna att göra ett bra jobb kommer därav vara mer motiverad i sin uppgift. Motivation drivs av ett behov av självförverkligande och viljan att nå sina mål. För att öka känslan av kompetens är feedback som lyfter styrkorna hos medarbetaren bra, även att skapa förutsättningar som höjer den personliga utvecklingen är viktigt. Vår forskning inom Workly visar även att Personlig utveckling är en drivare av engagemanget hos medarbetarna.
Samhörighet
Människor behöver uppleva en känsla av tillhörighet och relatera till andra. Vi har ett starkt behov av att känna en grupptillhörighet och strävar efter meningsfulla relationer med andra. Vilket i sin tur betyder att vi kan drivas till många beslut och handlingar om vi upplever social tillhörighet. Att bidra till teamets framgång och se hur det påverkar teamets mål och framgång bidrar till ökad samhörighet. Det kan innebära att man firar goda resultat och prestationer som grupp eller arbetar mot samma mål. Som ledare kan du visa uppskattning och uppmuntra andra att göra det samma. En high five i korridoren ska aldrig underskattas. Samhörighet handlar i mångt och mycket om teamkänslan, vilket vi på Workly har funnit i vår egen forskning vara en drivare av engagemanget.
Sammanfattning motivationsfaktorer
Vill du se mer? Kontakta oss för en demo
Mer information
SAIK Bandy och Workly ingår partnerskap
Workly, är stolta över att meddela sitt nya partnerskap med SAIK Bandy. Samarbetet syftar till att stärka båda parter.
SAM och OSA – hur hänger de ihop?
Utforska sambandet mellan Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) och Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA) på Workly Group.
Guide: Vad är OSA – Organisatorisk och social arbetsmiljö?
Utforska vår guide om Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA) och förstå dess betydelse för din arbetsplats.
