Stärk er företagskultur – 5 enkla tips som fungerar direkt
Vad innehåller artikeln?
- Varför företagskultur är så viktigt
- 5 enkla tips för att stärka er företagskultur
- Konkreta exempel du kan testa direkt
- Kort sammanfattning (TL;DR)
Varför är företagskultur viktigt?
Företagskultur är det osynliga klistret som håller ihop en organisation. Det påverkar hur människor samarbetar, kommunicerar och tar ansvar. En stark företagskultur skapar trygghet, engagemang och riktning – tre ingredienser som är avgörande för att både människor och affärer ska blomstra.
Dålig kultur märks snabbt. Tystnad på möten. Slitningar i samarbeten. Personal som söker sig vidare.
En stark kultur märks också. Glädje. Initiativkraft. Stolthet.
Så hur stärker man den då? Här kommer fem konkreta tips.
5 enkla tips för att stärka er företagskultur
1. Börja med att lyssna – på riktigt
Många företag tror att de vet vad medarbetarna tycker, men gissningar bygger ingen stark kultur. En stark företagskultur börjar med att förstå hur det faktiskt känns att jobba i organisationen.
👉 Gör så här:
Skicka ut en anonym pulsmätning eller en digital enkät med frågor som:
Vad fungerar bra i vårt samarbete?
Vad gör att du känner dig engagerad – eller inte?
Känner du att våra värderingar märks i vardagen?
När svaren kommer in: Läs dem utan att gå i försvar. Analysera mönster. Bjud in till samtal.
Tips: Använd ett verktyg som Workly för att samla in, visualisera och agera på svaren direkt.
2. Lev som ni lär – varje dag
Många företag har värdeord, men få lever dem. Det skapar ett glapp mellan det ni säger att ni står för – och hur det faktiskt känns. När chefer och medarbetare visar i handling vad ni står för, växer kulturen på riktigt.
👉 Gör så här:
Inför ett kort månadsmöte med temat “Värdeord i praktiken”.
Ta ett av era kärnvärden – t.ex. “Öppenhet”
Be alla ge exempel på när de sett det hända i veckan
Diskutera även: När brister vi? Vad kan vi göra annorlunda?
Extra effekt: Synliggör goda beteenden genom att dokumentera dem i nyhetsbrev, Slack-kanaler eller på intranätet.
3. Fira det som fungerar
Kultur byggs inte bara av feedback när något går fel – den stärks lika mycket av att uppmärksamma när saker går rätt. Positiv förstärkning skapar trygghet, motivation och vilja att bidra.
👉 Gör så här:
Inför exempelvis:
Veckans hjälte – en kollega som gjort något extra
Tack-tavla – en digital eller fysisk plats där kollegor lyfter varandra
Kulturpris varje kvartal – baserat på att leva värderingarna
Proffstips: Låt erkännandet komma från kollegorna själva, inte bara ledningen. Då blir det mer äkta och inkluderande.
4. Bjud in till delaktighet
En kultur som känns påtvingad kommer aldrig bli stark. När människor får vara med och påverka, bygger ni en kultur tillsammans – inte ovanifrån.
👉 Gör så här:
Anordna workshops kring: “Hur vill vi jobba tillsammans?”
Låt varje team sätta egna samarbetsprinciper, exempelvis:
Hur vi ger feedback
Vad vi gör när någon inte håller deadline
Hur vi hanterar konflikter
När teamet skapat något själva, blir det mycket lättare att hålla fast vid.
5. Skapa struktur för feedback
Feedback är en av de mest kraftfulla verktygen i kulturbygget – men bara om den sker regelbundet, i rätt tonläge och i rätt forum.
👉 Gör så här:
Inför veckovisa 1:1-samtal med fokus på välmående och samarbete
Använd enkla strukturer som “Starta – Stoppa – Fortsätt” för feedback
Skapa en kultur där feedback inte är kritik, utan omtanke
Tips för chefer: Feedback ska vara konkret, nyfiken och alltid ha utrymme för dialog. Undvik luddiga ord – var specifik och respektfull.
TL;DR - för dig som vill läsa det viktigaste
Att stärka er företagskultur handlar inte om att bygga om hela organisationen. Det handlar om att våga lyssna, agera och uppmuntra det beteende ni vill se mer av. Små steg. Stor effekt.
- Lyssna på medarbetarna
- Visa värderingarna i vardagen
- Fira det som fungerar
- Skapa delaktighet
- Bygg en kultur av feedback
Så hjälper Workly er att stärka företagskulturen
Workly gör det enkelt att förstå hur era medarbetare mår – och vad ni kan göra åt det. Med automatiska pulsmätningar och handlingsplaner hjälper vi er att lyssna, agera och skapa en arbetsplats där människor trivs.
✅ Få koll på kulturen
✅ Få hjälp att agera snabbt
✅ Bygg ett hållbart arbetsklimat
Kontakta oss för mer information
