Våra insikter och mer information
Motivationsfaktorer på arbetsplatsen
Motivationen ska komma inifrån medarbetaren för bäst effekt. Lär dig trigga de inre drivkrafterna för att optimera era motivationsfaktorer.
eNPS och hur man mäter på bästa sätt
Hur mäter man eNPS på bästa sätt? Här följer 5 tips för att få bäst effekt vid mätning av eNPS i era medarbetarundersökningar och pulsundersökningar.
Förstå kostnaden för personalomsättning
Vad har personalomsättning för kostnader? Och hur beräknar man kostnaden för personalomsättning? Det kikar vi närmare på i den här artikeln fylld med konkreta tips.
Vilka alternativ till medarbetarundersökningar finns?
I dag finns flera smarta alternativ till medarbetarundersökningar, här listar vi några exempel och alternativ till medarbetarundersökningen.
Gladare arbetsplats: Våra tre enkla tips
3 enkla tips för att skapa en gladare arbetsplats för dina medarbetare. En gladare arbetsplats skapar förutsättningar för ökat engagemang bland medarbetarna.
Medarbetarundersökningar och vanliga fallgropar
Medarbetarundersökningen kan ha sina fallgropar och blir den utförd på fel sätt kan medarbetarundersökningen bli kontraproduktiv. Här listar vi vanliga fallgropar.
Medarbetarundersökningar – så här kommer du igång
Att komma igång med en undersökning är enkelt – det är 3 övergripande steg för att börja: 1. Gör undersökningen, 2. Analysera resultatet och 3. Agera på resultatet.
Engagemang och lönsamhet hos medarbetarna
Engagemang, arbetsglädje och ambitionsnivå för att uppnå verksamhetens mål framkommer tydligt i Workly Engage och Worklys medarbetarundersökning.
Medarbetarundersökning och arbetet efter
Resultatet av undersökningen är klart – nu börjar det viktiga arbetet för att öka engagemanget hos medarbetarna. Arbetet efter undersökningen kan se lite olika ut beroende på vilket sätt du gjort undersökningen på.
